试题详情
- 单项选择题企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。
A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加
- 以下哪些属于劳动合同终止的事由()
- 用人单位实施劳动标准的主要形式是()。
- 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来
- A于2005年3月入职,与单位签订8年的
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
- 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济
- ()是职代会依法行使职权,对相关部门提交
- 绩效考核的支持体系包括()。
- 员工参与管理
- 共同协商
- ()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要
- 集体协商谈判,就属于组织之间的沟通,从根
- 下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(
- 以下表述中,不属于我国三方主要构成的是(
- 企业写作上诉状时应注意哪些事项?
- 劳动力市场的流动形式有()。
- 厂务公开的主要载体是()
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括(
- 劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时