试题详情
- 多项选择题影响绩效评估的相关因素主要有()。
A、任务绩效和周边绩效
B、目标维度、顾客维度
C、过程维度
D、组织与员工维度
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
- 转任涉及公务员身份的改变。()
- 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点
- 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极
- 一般而言,公共部门监控的对象是指国家机关
- 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
- 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些
- 公共部门人才笔试具有()、()、()、(
- 我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力
- ()的基本思想是找出过去人事变动的规律,
- 公共部门人力资本
- 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入
- ()在对整个公职人员监控系统中居于最高的
- 论述在进行绩效评估时应注意的事项。
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意
- 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属
- 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这