试题详情
- 判断题人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度
- 理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资
- 转任
- 转任的主要特点是()、()、()、()。
- 物质奖励是最古老和传统的激励方式之一,我
- 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提
- 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因
- 角色扮演
- 一个应聘者在同一心理测验中,几次测量结果
- 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
- 理论联系实际论述,在进行绩效评估时应注意
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段
- 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指
- 需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者
- ()在对整个公职人员监控系统中居于最高的
- 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工
- 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方
- 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是(