试题详情
- 多项选择题工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A、工作目标
B、工作内容
C、工作职责
D、工作关系
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投
- 职位分类的优点在于()、()、()。
- 公共部门人力资源损耗主要表现在()。
- 现代心理学研究表明,及时激励的效度为80
- 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
- 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最
- 在职位分析的各个环节中,()是整个职位分
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划有()
- 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这
- 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,
- 一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主
- 第一个公认的现代人事管理部门──1902
- 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点
- 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(
- 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均