试题详情
- 判断题一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
- 错误
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- 薪酬的基本功能有（）
- 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动
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- 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）
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- 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
- 人才测评
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效
- 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与
- 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
- 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分
- 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，
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- 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思
- 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积
- 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和
- （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 属于外部招聘的是（）