试题详情
- 判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源的损耗主要表现在()、(
- 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的
- 首先提出政治与行政二分法的是()。
- 工作设计是对组织内的()、()、()进行
- 与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
- ()基本思想是找出过去人事变动的规律,用
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项?
- 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:
- 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()、
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
- 到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分
- ()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- ()是组织人力资源战略和规划的核心内容,
- ()是对以人为本管理的提升,是公共部门人
- 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式,