试题详情
- 单项选择题()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A、讲授式培训法
B、研讨式培训法
C、案例分析培训法
D、合作研究培训法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依
- 采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门
- 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。(
- 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委
- 在学校培训中,()的培训是政府部门公务员
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
- 福利往往采取实物或延期支付的形式,因为与
- 公共部门人力资源流动的内在动因是()、(
- 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查
- 开发人力资源的基础性工作是()。
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 实践证明,采用()的考核方法,很难区分不
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事
- 论述公共部门如何实现培训成果的转化。
- 降职
- 在我国,()是监督体系中最重要、最经常、
- 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别