试题详情
- 多项选择题用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A、德尔菲法
B、自上而下预测法
C、回归分析法
D、比率分析法
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描
- 简述公共部门人力使用应遵循的原则。
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人
- 第一个公认的现代人事管理部门──1902
- 通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾
- 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
- 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
- 人力资源具有()的特征。
- 人力资本运营
- 降低公务员的职务,一般一次只降低一级。(
- 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的
- 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。(
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本
- 人力资源市场具有的功能是()、()、()
- 目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式
- 传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
- 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的
- ()的完善程度决定了人力资源流动的规模、