试题详情
- 单项选择题目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于()的类型。
A、发展型评估
B、判断型评估
C、参与型评估
D、专项型评估
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
- 社会性是人力资源最基本的属性。()
- 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围
- 根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是
- 互联网招募是一种新型网上职业中介机构,目
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进
- 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工
- 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点
- 公共部门人力资源流动的意义是什么?
- 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思
- 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事
- 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与