试题详情
- 简答题公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。
- 物质生活环境的需求；社会关系的需求；发展的需求
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（
- 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组
- 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信
- 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目
- 我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问
- 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
- 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）
- 人力资本具有哪些特点？
- 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招
- 人力资源质量开发包括（）。
- 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投
- 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监
- 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中
- 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，
- 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达
- 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单
- 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，
- 亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做