试题详情
- 判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
- 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用
- 我国公务员考核制度存在哪些问题？
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 人力资源市场具有的功能是（）。
- 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
- 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，
- 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（
- 工作分析的程序是什么？
- 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
- 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多
- 公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（
- 在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员
- 试述公共部门人力激励的特殊性。
- 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，
- 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
- 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的
- 公共部门人才笔试具有（）的特点。
- 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要