试题详情
- 判断题人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志,增加压力,变压力为动力等。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源规划
- 下列关于职位分类的说法,正确的是()
- 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
- 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。(
- 公共部门工作分析的作用有哪些?
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- 评价中心的核心技术是情境模拟测试。()
- 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:
- ()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效
- 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于
- 公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
- 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工
- 员工的()、()是最有效的提高劳动生产率
- 什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
- 公共部门人力资源规划的作用是什么?
- 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与
- 我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力
- 根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是
- 人力资源市场具有()的作用。