试题详情
- 判断题《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的程序是什么？
- 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员
- 工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行
- 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
- 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
- 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围
- 人力资源市场具有的功能是（）。
- 人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
- （）、（）采用的是品位分类方法。
- 委任制
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用
- （）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
- 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的
- 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力
- 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委
- 在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、
- 公共部门人力资本
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。