试题详情
- 多项选择题世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度,尽管由于各国的国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定的差别,但一般来说都遵循()。
A、依法分配原则
B、平衡比较原则
C、公开透明原则
D、平等原则
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划有()
- 在职位分析的各个环节中,()是整个职位分
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体
- 传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授
- 人力资本运营
- 通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾
- 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用
- 品位分类的最大特点是“因事设人”。()
- 我国干部教育培训的主渠道是高等院校。()
- 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委
- 公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度
- 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
- 管理游戏
- 由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等
- 所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务