试题详情
- 多项选择题当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A、选任制
B、委任制
C、考任制
D、聘任制
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提
- 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我
- 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，
- 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径
- （）在对整个公职人员监控系统中居于最高的
- 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以
- 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点
- 在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本
- 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于
- 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要
- 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分
- 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
- 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）、
- 微观的人力群体生态环境具体包括（）。
- 我国公务员职务晋升必须坚持（）、（）、（
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本
- 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就