试题详情
- 单项选择题在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
A、职位分析的目的
B、确定职位分析的执行者
C、编写职位说明书和职位规范书
D、职位分析信息的搜集
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源流动
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门
- 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，
- 人力资源具有（）的特征。
- 我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包
- 面试和笔试相比，具有（）的特点。
- 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古
- 我国干部教育培训的主渠道是高等院校。（）
- 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委
- 职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调
- （）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
- 第一个被公认的现代人事管理部门是1902
- 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达
- 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、
- 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系
- 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方
- 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项？
- 人才测评的方法主要包括（）。