试题详情
- 简答题公共部门人力资源流动
- 公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂
- 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关
- 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要
- 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点
- 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工
- 第一个被公认的现代人事管理部门是1902
- 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
- 制度合法性的内涵说到根本处就是（）、（）
- 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优
- 公共部门工作分析的作用有哪些？
- 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- （）是公务员交流最为常见的方式。
- 公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度
- 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开
- 理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资
- 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于
- 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
- 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的