试题详情
- 判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖
- 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- 公共部门工作分析
- 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试
- 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、
- 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响
- （）是对以人为本管理的提升，是公共部门人
- 职位评价的基本方法包括（）。
- 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员
- 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的
- 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员
- （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，
- 公共部门工作说明书的内容有哪些？
- 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而
- 下面哪一项不属于工作说明书的内容（）
- 考核绩效中最简单也最常用的是（）
- 理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人