试题详情
- 单项选择题考核绩效中最简单也最常用的是()
A、图标评定法
B、排序法
C、配对比较法
D、强制分配法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
- 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的
- 我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力
- 在我国,()在人员招募中发挥主体作用。
- 人力资源市场具有的功能是()。
- 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。(
- 公共部门人力资本具有()的特征。
- 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资
- 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的
- 公共部门人力资源流动的内在动因是()。
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等
- 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪
- 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()
- 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
- 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开