试题详情
- 简答题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
- 人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工
- 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）
- 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的
- （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，
- 公共部门人力资源规划
- 任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较
- 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因
- 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- （）是公务员交流最为常见的方式。
- 工作评估的基本方法包括（）、（）、（）、
- 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式
- 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事
- 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能
- 调任