试题详情
- 多项选择题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A、公共部门绩效目标的复杂性
B、公共部门绩效形态的特殊性
C、公共部门绩效的评价机制不健全
D、公共部门绩效测量的困难性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展
- 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通
- 调任涉及身份的改变。（）
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
- 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、
- 人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）
- 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量
- 工作说明书中不包括工作关系。（）
- 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规
- 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流
- 公共部门人力资源获取
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中
- 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领
- 公共部门外部生态环境包括（）。
- 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于
- 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就
- （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是
- 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于
- 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）
- 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、