试题详情
- 判断题工作说明书中不包括工作关系。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的程序是什么？
- 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素
- “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况
- 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果
- 公共部门工作分析
- （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效
- 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查
- 公共部门人力资源规划的程序是什么？
- 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的
- 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
- 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以
- 品位分类
- 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的
- （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用
- 公共部门人力资源规划具有（）的作用。
- 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故