试题详情
- 简答题人才测评
- 人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系,它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在我国,公务员的福利待遇水平效益好的部门
- 根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是
- 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展
- 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(
- 在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要
- 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家
- ()、()采用的是品位分类方法。
- 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度
- 在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的
- 舆论对公职人员的约束监督,主要是通过批评
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()
- 我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问
- 公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
- 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问
- 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实
- 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,
- 工作设计是对组织内的()、()、()进行
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素