试题详情
- 判断题人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）、
- 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本
- 论述公共部门工作分析的作用。
- 我国公务员职务晋升必须坚持（）、（）、（
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等
- 首先提出政治与行政二分法的是（）。
- 一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资
- 理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意
- 人力资本运营
- 产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
- 公文处理
- 微观的人力群体生态环境具体包括（）。
- 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多
- 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点
- 在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）
- 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一