试题详情
- 简答题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。
- 法律方式；行政方式；共同协调方式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能
- 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的
- 微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效
- 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
- 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力
- 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为
- 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
- 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资
- 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目
- 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
- 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工
- 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
- 强化理论如何在人力资源管理中运用？
- 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的