试题详情
- 简答题公文处理
- 公文处理又称文件筐作业，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，
- 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇
- 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
- 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
- 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员
- 理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意
- 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最
- 公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
- 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心
- 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度
- 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
- 社会性是人力资源最基本的属性。（）
- 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
- 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正
- 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
- 一个有效的评估系统包含的特点不包括（）
- 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于
- 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并
- 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。