试题详情
- 判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
- 一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,
- 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员
- 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在
- 公共部门人力资源流动的内在动因是()。
- 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门
- 建国前,我国干部的考核主要采取考核和民主
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 在职位分析的各个环节中,()是整个职位分
- ()基本思想是找出过去人事变动的规律,用
- 公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须
- 论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的
- 属于外部招聘的是()
- 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
- 《中华人民共和国公务员法》于()开始施行
- 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我