试题详情
- 判断题外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提
- 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正
- 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法
- 人才测评的方法包括（）。
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
- 公共部门人力资源获取
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用
- 公共部门人力资源规划
- 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而
- 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的
- 调任
- 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（
- 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本
- 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇
- 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是
- 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）