试题详情
- 判断题由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的
- 公共部门人力资源规划具有()的作用。
- 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一,
- 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容
- 下面哪一项不属于工作说明书的内容()
- 公共部门人力资源损耗主要表现在()。
- 理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监
- 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 人力资源质量开发包括()。
- 公共部门人力资源合理流动,必须遵循()、
- 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场
- 工作分析的程序是什么?
- 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
- 福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工
- 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类
- 公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
- 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为
- ()的完善程度决定了人力资源流动的规模、