试题详情
- 简答题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
- 人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发人力资源纪律与惩戒
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供
- 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工
- 亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做
- 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理
- 外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。
- 人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新
- 强化理论如何在人力资源管理中运用？
- 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，
- 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别
- 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、
- 交流培训
- 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
- 公共部门绩效评估
- 理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）
- 人力资源的可再生性体现在（）
- 公共部门工作说明书的内容有哪些？
- 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通