试题详情
- 多项选择题人力资源的可再生性体现在（）
A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与
- （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理
- 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些
- 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动
- 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内
- 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家
- 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等
- 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平
- 论述公共部门如何实现培训成果的转化。
- 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径
- 绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。
- 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 论述绩效评估的程序。
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力
- 开发人力资源的基础性工作是（）。