试题详情
- 简答题绩效评估系统主要由()、()、()构成。
- 工作数量;工作质量;工作适应能力
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- 在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
- 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,
- ()基本思想是找出过去人事变动的规律,用
- 现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因
- 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
- 考核绩效中最简单也最常用的是()
- 由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等
- 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、(
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
- 建国前,我国干部的考核主要采取考核和民主
- 品位分类制度的优点是()、()、()。
- 人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党
- 当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展
- 人力资源需求预测的方法有()