试题详情
- 单项选择题人力资源需求预测的方法有（）
A、人员继承法
B、马尔可夫模型
C、档案法
D、回归预测法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开
- 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能
- 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往
- 管理游戏
- 无领导小组讨论
- 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国
- 第一个被公认的现代人事管理部门是1902
- 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- （）、（）采用的是品位分类方法。
- 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并
- 人才测评的方法主要包括（）。
- 绩效评估系统主要由（）构成。
- 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委
- 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 首先提出政治与行政二分法的是（）。
- 人力资源的可再生性体现在（）
- 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而
- 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80
- 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者