试题详情
- 判断题自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，
- 公务员的辞职是无条件的。（）
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这
- 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员
- 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
- 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并
- 下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
- 外附激励方式包括（）。
- 开发人力资源的基础性工作是（）。
- 当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
- 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场
- 理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成
- 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学
- 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的
- 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者