试题详情
- 判断题公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的
- 评价中心主要用来招聘管理人员,常用的方式
- 转任的主要特点是()。
- 根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能
- 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与
- 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新
- 录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质
- 我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问
- 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖
- 在职位分析的各个环节中,()是整个职位分
- 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查
- 强化理论如何在人力资源管理中运用?
- 人力资源市场具有的功能是()。
- 降低公务员的职务,一般一次只降低一级。(
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 试述工作分析的程序。
- 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。(
- ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力