试题详情
- 简答题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
- 结构富有弹性，适应性强，应用范围广；比较适用于担任领导责任的高级公务；有利于集中统一地领导，树立行政权威
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
- 工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行
- 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属
- 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
- 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分
- 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围
- 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
- 工作评估的基本方法包括（）。
- 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，
- 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监
- 选任制
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，
- 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实