试题详情
- 简答题公共部门绩效评估
- 绩效评估又称绩效考核或绩效评价,它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 微观的人力群体生态环境具体包括()、()
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 绩效评估
- 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实
- 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括()、
- 实践证明,采用()的考核方法,很难区分不
- ()采用的是品位分类方法。
- 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则
- 内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高
- 2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖
- 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投
- 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属
- 从1993年10月1日起,国家行政机关结
- 在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心
- 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本
- 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960
- 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在