试题详情
- 简答题绩效评估
- 又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用
- 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（
- 我国公务员考核制度存在哪些问题？
- 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故
- 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效
- 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
- 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时
- 品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
- 选任制
- 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的
- 人力资源的可再生性体现在（）
- 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思
- 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政
- 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 公共部门人力资源培训
- 转任
- （）是公务员交流最为常见的方式。
- 人力资源具有（）的特征。