试题详情
- 简答题公共部门人力资源培训
- 公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在
- 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的
- 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工
- 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,
- 工作评估的基本方法包括()、()、()、
- 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依
- 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查
- 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本
- ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
- 公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么
- 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
- 属于外部招聘的是()
- 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提
- 转任的主要特点是()、()、()、()。
- 合理的公共部门人力资源流动的价值是()。
- 工作说明书中不包括工作关系。()
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 试述公共部门人力资源培训的原则。
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,