试题详情
- 简答题绩效考核的方法分哪两类？
- 一是结果考核法：目标管理法、360度考核法、关键业绩指标法、平衡计分卡法；二是过程考核法：比较法、排序法、关键事件法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的
- 综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要
- 企业文化调研遵循的原则有哪些？
- 企业文化建设的主题有年度主题和（）之分。
- 对生产管理层的素质分析主要包括以下几个方
- 企业文化检查结果的汇总一般应包括以下内容
- 洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的
- 一篇完整的调研报告的主体结构通常总是由（
- 1949年3月，党中央在西柏坡召开七届二
- 文化网络的各色人物是企业日常工作中（）产
- 海庭公司经过近半年的企业文化调研，拿出了
- 企业文化建设测评的时机有哪些？
- 调研方案一般包括哪些？
- 企业所涉足的行业领域对于企业文化有着重要
- 执行调研计划主要包括（）等工作。
- 营销大师（）将市场营销定义为通过创造、建
- 管理博弈论研究对象是（）。
- 管理控制的目标主要有两个（）。
- （）就是保证系统运动有序的程序和力量的总
- 企业文化是指在一定社会文化的环境影响下形