试题详情
- 简答题简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。
-
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述非全日制用工适用的特殊规定。
- 劳动保障监察的形式包括（）
- 国际劳工组织的主要组织机构有（）
- 有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主
- 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
- 以下关于劳动安全卫生制度的表述中，正确的
- 用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动
- 我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工
- 王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下
- 用人单位支付工资应当（）
- 根据我国就业促进法，我国职业教育和培训的
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
- 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保
- 简述工作时间的概念、特征。
- 王某的日工资为80元。2010年10月1
- 一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国
- 社会保险法确立了覆盖我国城乡全体居民的社
- 2006年7月，王某应聘至某公司工作，双
- 当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数