试题详情
- 单项选择题根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()
A、关怀维度
B、任务取向的
C、结构维度
D、关心生产
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()
- 工作参与度
- 情绪的产生是客观事物与一个人内心()是否
- 1943年,美国人本主义心理学的创始人马
- 在真实的组织中,通过操作自变量而观察因变
- 在现实生活中,有的人埋头工作是为了受表扬
- 选项中哪个要素可以统一群体成员的思想、意
- 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印
- 高工作、高关系的领导方式是()
- 组织文化理论的地位和作用()
- 提出调和—冲突模型的是()
- 把行为发生的原因归为个人自身因素的是()
- 下列选项中,属于利益型群体的是()。
- 虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么?虚拟团
- 在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方
- 如何进行方案的选择?
- 下列不属于组织文化特征的是()
- ()是指在严格控制的条件下研究变量间相互
- 动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与
- 帕斯卡尔和阿索斯的7S管理模式包括()