试题详情
- 单项选择题()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A、纵向分解
B、横向分解
C、纵向分工
D、横向分工
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在员工个人的绩效计划中,通常主要涉及3个
- 对于冲突的消极作用说法错误的是()
- 目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
- 倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- 工作满意度
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发
- 工作态度考评的项目包括( )等。
- 常见的绩效指标类型是()
- 下属也可以成为上级的考评者,采用的是()
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
- 绩效管理运作体系设计主要包括( )。
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
- 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组
- 专业技术人员有两个概念,分别是广义和狭义
- 在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。
- 屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院
- 现代心理学研究在说明气质的生理基础方面,