试题详情
- 单项选择题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的( )。
A、薪酬水平
B、薪酬幅度变化
C、工资增长水平
D、市场工资水平
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对员工的特点可采用人员素质测评技术和()
- EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被
- 造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制
- ()是指从组织整体和长期的角度,进行考虑
- 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取()
- 内部提升
- 业绩评定表
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管
- 对于合作方式,无效的情境是()
- 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面
- 在组织中,权力支撑着地位和角色。
- 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
- 态度考评的重点是()等。
- 个人培训需求=( )-实际工作绩效。
- 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
- .员工的同事往往是一个很好的()来源。
- 绩效工资的理论基础就是“()” 。
- 以下对于工作流程说明错误的是()
- 倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
- 平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的