试题详情
- 简答题内部提升
- 当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理调查问卷的内容应包括()。
- ()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和
- 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效
- 岗位分析的主要办法只能单独使用。
- 复职原因
- 价值观反映人们的认知和需求状况。
- 文字表达的潜能通过()能得到最大发挥。
- 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
- 工作协作关系包括哪两个部分()
- 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和()
- 绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系
- 我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
- 对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些
- 学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
- 岗位分析又成为()或职务分析。
- 业绩评定表
- 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
- 迟到未刷卡作业
- 交替排序法