试题详情简答题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。正确答案：胜任特征模型答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。指标的衡量包括（）平衡计分卡是绩效管理的工具。俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向（）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因绩效就是考核。职业生涯开发自愿性福利对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提培训需求分析弹性工作制通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（绩效信息的来源是（）劳动力过剩
