试题详情
- 判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
- 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提
- 高效团队的特征不包括（）
- 对于流程再造的特点，说法错误的是（）
- 海氏系统法
- 绩效管理体系的收尾工作是（）。
- 360度绩效评估的应用误区（）
- 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
- 绩效工资的缺点（）
- 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
- 不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己
- 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包
- 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们
- 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
- 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础
- 调薪作业
- 严格化倾向产生的影响有（）
- 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。