试题详情简答题组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。正确答案：员工答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题360度绩效评估特休代金关键业绩指标从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因弹性工作制迟到扣款黄金降落伞对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果（）为员工培训提供了依据。直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产正确完成工作的方式只有一种。对于合作方式，无效的情境是（）个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。一部分考核误差是因为考核者的动机所致。一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周
