试题详情
- 简答题“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是()说的。
- 坎贝尔
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不
- 绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的
- 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和()
- 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
- 下列哪项不属于委员会结构的缺点()
- 工作流程仅仅包含任务交接的要素。
- 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
- 岗位分析又成为()或职务分析。
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
- 工作流程首先要分析员工个人的工作流程。
- 在现实中,仅仅有绩效评价和考核就可以。
- 团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互
- 选择率
- 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
- 国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
- 文字表达的潜能通过()能得到最大发挥。
- 红利
- 平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度
- 绩效评价仅仅关注员的过去而已。
- 目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。