试题详情
- 判断题工作流程仅仅包含任务交接的要素。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()为员工培训提供了依据。
- 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来
- 时限作为绩效指标类型之一是因为它的()
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )
- 定员管理
- 胜任特征是()提出来的。
- ( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
- 周边绩效不利于团队学习,提高竞争力。
- 全面的了解工作流程,需要使用()
- 以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )
- (),往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境
- 人力需求预测
- 绩效评价误差的方法错误的是()
- 文字表达的潜能通过()能得到最大发挥。
- 绩效指标按照企业层次可分为()。
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 特休假
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是()。
- 态度考评的重点是()等。